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海外劳动争议管辖连接点

一、引言

随着全球劳动力要素流动的加速，跨境用工规模持续扩大，劳动者跨境务工、企业出海批量雇佣外籍员工、远程跨境办公等新型用工场景不断涌现，与之伴随的海外劳动争议数量也呈逐年上升趋势。在海外劳动争议的解决过程中，管辖权的确定是当事人获得司法救济的第一道关口，而管辖连接点正是将涉外劳动争议与特定法域司法管辖权关联起来的核心纽带，直接决定了劳动者维权的成本、案件审理的法律适用以及最终判决的可执行性。本文从海外劳动争议管辖连接点的基础范畴出发，梳理当前实践中通用的连接点类型，分析适用过程中存在的现实困境，进而提出针对性的优化路径，为跨境务工人员权益保障、跨境用工市场的有序发展提供参考。

二、海外劳动争议管辖连接点的基础范畴与制度价值

（一）核心概念界定

海外劳动争议又称涉外劳动争议，是指劳动关系的主体、客体或内容其中一项及以上含有涉外因素的劳动争议，通常包括劳动者与用人单位分属不同国籍、劳动合同履行地位于境外、劳动合同订立地位于境外等情形。而管辖连接点是指国际私法领域中，用以确定某一涉外民商事争议应当由哪一法域法院行使管辖权的客观事实要素，具体到海外劳动争议领域，管辖连接点就是能够证明劳动争议与某一国家或地区存在实质关联的客观事实，是法院判断自身是否具有管辖权的核心依据（李海明，2021）。与普通民商事争议的管辖连接点不同，海外劳动争议的管辖连接点设置天然带有倾斜