烟草岗位编制调整及人员调配管理办法.docxVIP

烟草岗位编制调整及人员调配管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范烟草系统岗位编制动态管理与人员调配工作流程，优化人力资源配置，提升队伍运行效能，保障烟草专卖专营体系高效运转，根据《中华人民共和国烟草专卖法》《国有企业人员招聘调配管理规定》及行业人力资源管理相关制度，结合烟草系统实际运营需求，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于全国各级烟草专卖局（公司）、烟草商业企业、烟草工业企业、烟草物流企业及行业直属事业单位的正式在岗职工、劳务派遣人员、业务外包人员的岗位编制调整与人员调配管理。临时聘用人员、项目制人员参照本办法相关条款执行。

第三条基本原则

1.编制刚性约束原则：岗位编制总量以行业核定的“三定”（定机构、定职能、定编制）方案为基准，各级单位不得超编制配置人员，确需调整的需按层级审批。年度人员自然减员（退休、离职、解聘）空编率需控制在5%以内，空编指标优先保障核心业务岗位需求。

2.人岗匹配适配原则：人员调配需综合考量岗位任职资格、职工专业能力、业绩表现及职业发展意愿，核心业务岗位匹配度需达到90%以上，辅助岗位匹配度不低于80%。

3.动态调整适配原则：建立编制年度评估机制，结合业务规模变化、技术升级需求、组织架构调整等因素动态优化编制结构，每年调整幅度不超过编制总量的8%。

4.公开公平公正原则：编制调整与人员调配全程公示，公示期不少于3个工作日，