薪酬福利管理制度.docx

薪酬福利管理制度

第一章总则

1.1制度目的

为建立规范、公平、具有市场竞争力的薪酬分配体系，吸引保留优秀人才，激发员工工作积极性，实现公司与员工的共同发展，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体全职正式员工，劳务派遣人员、实习生、兼职人员的薪酬福利另行规定，不适用本制度。

1.3基本原则

（1）按劳分配、绩效导向：薪酬分配以岗位价值为基础，以工作业绩为核心，多劳多得，优绩优酬；

（2）岗变薪变、动态调整：根据员工岗位变动、能力变化、年度业绩调整薪酬，保持薪酬的灵活性；

（3）公平透明、合法合规：薪酬体系符合国家法律法规要求，兼顾内部公平性与外部市场竞