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劳动保障竞赛试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职工福利

【答案】D

【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬，以及社会保险等，但职工福利不属于必备条款。

2.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

3.在劳动安全卫生方面，以下哪项不是用人单位的义务？（）

A.提供安全培训B.设置安全警示标志C.保障劳动者健康D.负责劳动者个人防护用品的购买

【答案】D

【解析】用人单位有义务提供安全培训、设置安全警示标志和保障劳动者健康，但个人防护用品的购买通常由劳动者自行负责。

4.劳动合同中，以下哪项属于可约定条款？（）

A.工作时间B.休息休假C.社会保险D.竞业限制

【答案】D

【解析】劳动合同的可约定条款包括竞业限制等，而工作时间、休息休假和社会保险属于必备条款。

5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括？（）

A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反劳动纪律

【答案】D

【解析】劳动者严重违反劳动纪律不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。

6.劳动争