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医院人才队伍发展规划(最新)

2024—2028年是医院推进省级区域医疗中心建设、实现三级公立医院绩效考核进入全省第一方阵的关键攻坚期，人才队伍作为医院核心竞争力的核心载体，需通过系统性规划、精准化施策构建与医院发展战略相适配的人才梯队与全链条支撑体系。

发展基础与面临形势

现有基础

截至2023年末，医院开放床位1800张，在职职工2762人，其中卫生技术人员2385人，占比86.35%；正高级职称127人、副高级职称342人，高级职称占卫生技术人员比例19.66%；博士研究生72人、硕士研究生689人，硕博占医师总数比例52.13%；拥有省级人才项目入选者21人、市级领军人才37人，省级临床重点专科8个、市级临床重点专科19个，初步形成了以高层次人才为核心、中青年骨干为支撑、基础人才为补充的人才队伍框架，为后续发展奠定了基础。

存在问题

一是高层次领军人才缺口较大，国家级人才项目入选者仍为空白，能够牵头承担国家级重大科研项目、争创国家级临床重点专科的学科带头人不足10人，部分学科带头人年龄结构偏大，55岁以上学科带头人占比达32%，梯队断层风险显现。二是人才结构供需错配问题突出，重症医学、儿科学、病理学、麻醉学、感染病学等紧缺专科医师占比仅为11.2%，远低于省级区域医疗中心建设要求的18%标准；医工交叉、临床研究、卫生经济、医保管理、信息化建设等复合型支撑人才不足30人，无法