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江苏企业新员工福利培训考核试题（含详细答案解析）

适用对象：江苏区域企业新入职员工

考试时长：40分钟

满分分值：100分

考试说明：本次考试内容围绕江苏省劳动保障新规、公司法定福利、专项员工福利、休假制度、报销补贴等核心内容出题，题型贴合企业日常考核，无偏题、难题，旨在帮助新员工熟悉自身合法权益与公司福利政策。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、根据江苏省现行劳动法规，企业必须为正式入职员工缴纳的“五险一金”中，不属于法定强制缴纳的是（）

A、养老保险B、住房公积金C、工伤保险D、失业保险

2、江苏地区员工入职后，公司统一办理社保增员的法定时限为入职后（）内

A、15日B、30日C、45日D、60日

3、依据江苏带薪休假管理规定，员工累计工作满1年不满10年的，年度法定带薪年假天数为（）

A、5天B、7天C、10天D、15天

4、女职工在江苏地区享受产假基础天数为（）（符合政策顺产，不含奖励假）

A、98天B、128天C、158天D、188天

5、新员工试用期时长3个月，试用期期间关于社保和福利的说法，正确的是（）

A、试用期无需缴纳社保，转正后统一补缴

B、试用期必须正常缴纳社保，可享受公司法定基础福利

C、试用期只发工资，不享受任何福利

D、试用期社保由个人自行缴纳

6、江苏企业员工工作日加班，用人单位需支付的加班工资标准为不低于本