2026年经济师中级《精准押题》人力资源试卷下载.docxVIP

2026年经济师中级《精准押题》人力资源试卷下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.企业战略与人力资源战略之间的关系中，人力资源战略服务于企业战略，体现了人力资源管理的（）。

A.支持性

B.配合性

C.补充性

D.延伸性

2.在人力资源需求预测的方法中，能够避免个人偏见，对预测结果进行多次修正的是（）。

A.简单平均法

B.加权平均法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

3.某企业为了应对市场变化，决定将原来的职能制组织结构改为事业部制组织结构。这种变革属于（）。

A.结构性变革

B.流程性变革

C.人员性变革

D.技术性变革

4.在招聘过程中，能够有效评估候选人未来工作绩效的测验是（）。

A.智力测验

B.性格测验

C.预测效度测验

D.鉴别力测验

5.某公司通过分析员工的绩效考评结果与薪酬数据，发现绩效高的员工薪酬普遍较高，这体现了薪酬管理的（）功能。

A.补偿功能

B.调节功能

C.营销功能

D.效率功能

6.关于劳动关系的特征，下列说法错误的是（）。

A.劳动关系具有人身属性

B.劳动关系具有财产属性

C.劳动关系体现了平等的主体地位

D.劳动关系具有行政隶属性

7.在培