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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工绩效考核

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.员工培训与发展

2.适用于未来人力资源需求比较稳定的企业的人力资源需求预测方法是（）。

A.定性预测方法

B.定量预测方法中的趋势预测法

C.定量预测方法中的比率分析法

D.人力资源需求工作负荷预测法

3.企业内部供给预测的主要方法不包括（）。

A.人员替换图法

B.马尔可夫模型法

C.人力资源盘点法

D.人员招聘预测法

4.当人力资源需求量大于供给量时，企业可以采取的内部平衡策略之一是（）。

A.实施员工裁员计划

B.提高现有员工的工作负荷

C.大规模对外部人员进行招聘

D.降低员工薪酬水平

5.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.人力资源规划系统评估与调整

D.人力资源需求预测