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员工认知能力评估实用指南.pdf

员工认知能力评估实用指南.pdf

    员工认知能力评估--指南

    作为招聘人员，你的角色之一是评估求职者并预测他们

    在被录用后的表现如何，但要寻找每个职位空缺的求职

    质以下是一些不同类型的认知能力评估招聘人员可以使用这些评估做出招聘决定言语推理言语推理测试评估阅读理解和理解能力这种类型的评估有助于雇主了解应聘者如何能很好地提取重要细节并阐明相关信息候选人通常会以一段文字的形式出现后跟选择题格式的对或错陈

    者如此之多，有效地做起来往往容易做起来难。认知能

    力评估（也称为一般心理能力（GMA）评估）被认为

    是各个级别职业绩效的高效预测指标。因此，各行各业

    的雇主在招聘过程中

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