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职场反歧视的举证责任分配

一、职场反歧视举证责任分配的基本内涵与制度价值

（一）核心概念界定

职场歧视是指用人单位无合法正当理由，基于劳动者的性别、年龄、民族、残疾、婚育状况、健康状况、性取向、宗教信仰等与岗位工作能力无直接关联的身份特征，在招聘录用、薪酬待遇、晋升发展、解除劳动关系等环节对劳动者施加不合理差别待遇，进而侵害劳动者平等就业权的行为。与普通劳动争议不同，职场歧视普遍具有较强隐蔽性，多数歧视行为不会以书面形式明确呈现，往往体现为用人单位的口头表述、隐性规则或差异化操作，劳动者很难直接获取清晰的直接证据。而举证责任分配，是指在劳动争议仲裁或诉讼过程中，由法律预先规定哪一方当事人承担提供证据证明案件事实的责任，若负有举证责任的一方无法提交有效证据证明其主张，就需要承担相应的不利裁判后果。就业歧视的本质是对劳动者平等就业权的不当限制，其隐蔽性特征决定了举证环节是劳动者维权的第一道关口（王全兴，2018）。

（二）合理分配举证责任的制度价值

科学的举证责任分配规则是职场反歧视制度落地的核心支撑，其制度价值主要体现在三个层面。第一是落实倾斜保护劳动者的劳动法原则，劳资双方天然存在地位不对等的特征，用人单位掌握全部用工管理资料，劳动者处于信息弱势地位，合理调整举证责任分配，能够有效弥合双方的举证能力差距，避免劳动者因客观条件限制无法维权。第二是提升反歧视法律的可执行性，若仅在立法层