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医院工会管理制度

为进一步加强医院工会规范化建设，保障职工合法权益，充分发挥工会组织联系院方与职工的桥梁纽带作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《事业单位工会工作条例》及医疗卫生行业相关管理规定，结合医院实际运营情况，制定本制度。

总则

适用范围

本制度适用于医院全体在岗职工，包括编内人员、合同制人员、劳务派遣人员、临聘人员，退休职工可参照本制度享受相关关怀服务。

工作原则

医院工会接受医院党委和上级工会双重领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以职工为中心的工作导向，坚持服务医院医疗服务中心工作，坚持维护职工合法权益与促进医院发展相统一，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。

基本任务

贯彻落实党的路线方针政策和上级工会工作部署，组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与医院民主管理和民主监督；督促院方落实职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益；开展职工思想教育、职业技能提升、医德医风建设活动，培育高素质职工队伍；组织开展职工关怀帮扶、文化体育活动，提升职工的获得感、幸福感、归属感；完成医院党委和上级工会交办的其他工作任务。

组织架构与工作职责

组织设置

医院工会委员会由会员代表大会民主选举产生，每届任期5年，任期届满应当按时换届，因特殊情况需提前或延期换届的，须报上级工会批准，延期换届最长不超过1年。工会委员会委员名额