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2026年劳动关系协调师一级试题模拟题及答案

一、简答题

1.简述集体协商中“协商代表履职保障”的法定要求，并说明企业违反该要求的法律后果。

答：根据《集体合同规定》第二十七条至第三十条，协商代表履职保障的法定要求包括：（1）企业应保证协商代表履行职责期间的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险福利等待遇不变；（2）无正当理由不得调整其工作岗位；（3）企业内部协商代表参加集体协商视为提供正常劳动；（4）职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。

企业违反上述规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；若因调整岗位、降低待遇等行为导致协商代表权益受损，协商代表可依法申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位、补足待遇差额；情节严重的，可能被认定为妨碍集体协商正常进行，面临行政处罚。

2.列举企业制定劳动规章制度时“民主程序”的具体实施步骤，并说明未履行民主程序的规章制度效力认定规则。

答：民主程序的具体步骤包括：（1）起草阶段：企业行政方（如人力资源部门）根据经营需要拟定规章制度草案；（2）讨论阶段：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见（职工代表大会需有2/3以上代表出席，全体职工讨论需覆盖多数职工）；（3）协商阶段：企业与工会或职工代表就修改意见进行平等协商，形成一致方案；（4）公示阶段：通过