2026年劳动关系协调员(技师)考试试卷劳动法规与政策应用及答案.docxVIP

2026年劳动关系协调员(技师)考试试卷劳动法规与政策应用及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订5年期劳动合同，约定试用期为8个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的违法性在于（）。

A.试用期不得超过劳动合同期限的1/3

B.5年期合同试用期最长不得超过6个月

C.试用期工资不得低于约定工资的80%

D.试用期内不得约定服务期

答案：B（依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）

2.劳动者张某在某企业连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业以“岗位调整需要”为由拒绝。企业的行为（）。

A.合法，企业有权根据经营需要决定合同类型

B.违法，张某已符合订立无固定期限合同的法定条件

C.合法，无固定期限合同需双方协商一致

D.违法，张某需额外提供书面申请

答案：B（《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限合同）

3.某公司因生产经营困难决定经济性裁员，未提前30日向工会或全体职工说明情况即公布裁员名单。根据《劳动合同法》，该裁员程序的违法性在于（）。

A.未向劳动行政部门报告

B.未优先留用家庭无其他就业人