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2026年劳动关系协调师效率提升考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某制造企业因生产线调整需批量调整20名员工岗位，根据《劳动合同法》及实施条例，企业与员工协商变更劳动合同时，下列哪项操作符合法定程序要求？

A.直接发布调岗通知，要求员工3日内到新岗位报到

B.召开全体员工大会说明调整原因，当场要求员工签署变更协议

C.向工会提交调岗方案，工会提出异议后未修改直接实施

D.与员工逐一协商，就工作内容、薪资待遇等变更条款达成书面协议

2.劳动关系协调师在处理集体协商争议时，发现企业方代表存在隐瞒关键财务数据的行为，根据《集体合同规定》，协调师应首先采取的措施是？

A.终止协商程序并向劳动行政部门报告

B.要求企业方公开真实数据，否则暂停协商

C.直接采信员工方提供的财务预测数据

D.建议双方暂时休会，由第三方机构审计财务数据

3.某互联网公司实行“996”工时制度，员工张某累计加班120小时后申请调休被拒，公司称“加班已支付1.5倍工资，调休仅适用于法定节假日”。根据《劳动法》及相关规定，正确的判定是？

A.公司合法，延长工作时间加班工资已足额支付

B.公司违法，延长工作时间加班应优先安排调休

C.公司合法，调休仅适用于休息日加班

D.公司违法，延长工作时间加班工资应为2倍