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2026年企业人力资源管理师通关真题及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./评估人力资源成本

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的

A./专业技能

B./团队合作能力

C./领导潜力

D./沟通技巧

3.员工培训效果评估中，最直接、最常用的方法是

A./柯氏四级评估模型

B./行为观察法

C./问卷调查法

D./成本效益分析

4.绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录关键事件来评估绩效的方法称为

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./行为锚定评分法

D./360度评估法

5.薪酬结构设计中，将不同岗位划分为若干等级，并确定各等级薪酬范围的方法是

A./宽带薪酬法

B./岗位评价法

C./技能薪酬法

D./绩效调薪法

6.企业文化建设的核心是

A./制度规范

B./价值观塑造

C./物质环境改造

D./员工行为引导

7.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不超过

A./1个月

B./3个月

C./6个月

D./1年