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绩效工费发放方案

绩效工资发放方案1

为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教学校绩效工资

实施办法》及西昌市教局《西昌市义务教学校教职工奖励性绩效考核工作指导

意见》等文件精神，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核

后发放。有下述情况按要求扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年

末教教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：

一、教学质量：

1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。

2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10。

3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣

两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。

二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：

1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。

2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖0

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3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20,工资20。

三、教师