职业行为评分表.docxVIP

职业行为评分表

一、总则与适用范围

1.1制度背景与目的

为进一步规范宏远智控股份有限公司（以下简称“本公司”）全体员工的职业行为，提升组织整体效能，构建以结果为导向、以价值观为准则的绩效管理体系，特制定本《职业行为评分表》及相关实施细则。本制度旨在通过量化的方式，客观评价员工在职业道德、工作态度、专业能力及团队协作等方面的表现，作为薪酬调整、晋升任免及培训发展的核心依据。

1.2适用对象与周期

本评分表适用于本公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。评分周期分为季度考核与年度考核。*季度考核：每季度末最后一周进行，侧重于当季度的任务执行与临时性工作表现。*年度考核：每年12月31日进行，侧重于全年度的综合表现、持续贡献及行为一致性。

1.3评分原则

客观公正原则：评分基于事实和数据，杜绝主观臆断。

结果导向原则：不仅关注工作产出，更关注达成产出的过程行为。

一票否决原则：对于触犯公司红线的行为（如严重违纪、重大违规），无论业绩如何，职业行为评分均不得高于60分。

二、评分维度与权重设计

本评分体系共设五个一级维度，总分100分。各维度权重分配如下：

维度名称

权重

核心考察点

职业道德与合规

25%

廉洁从业、保密义务、法律法规遵守情况

工作态度与责任心

20%

敬业精神、主动性、抗压能力、结果导向

专业能力与执行力

25%

业务熟练度、任务完成质量、解决问题的