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中层干部岗位竞聘测评实施方案

一、方案总则

1.1实施目的

为进一步优化公司中层干部队伍结构，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，突破传统干部选拔的资历限制，精准选拔政治过硬、业务精通、管理能力突出、群众认可度高的优秀人才充实中层管理岗位，保障公司战略目标落地与组织效能持续提升，特制定本方案。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有职能部门、业务中心、分子公司的中层管理岗位公开竞聘，涵盖正职、副职岗位，涉及生产运营、市场营销、技术研发、财务风控、人力资源、行政后勤等全序列岗位。

1.3基本原则

党管干部原则：竞聘全程在公司党委统一领导下开展，测评标准、流程、结果均需经党委