万岁山景区人力管理办法细则全文.docx

万岁山景区人力管理办法细则全文

第一章总则

第一条为规范万岁山景区人力资源管理，建立科学、高效、公平的人力运营体系，保障景区服务质量提升与长期发展战略落地，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《旅游服务质量规范》及地方文旅行业管理相关规定，结合景区实际运营特点，制定本细则。

第二条本细则适用于与万岁山景区建立劳动关系的所有正式员工、劳务派遣员工、实习员工及临时聘用人员，景区合作外包服务人员的人力管理参照本细则核心条款执行，由外包单位承担主体管理责任，景区人力资源部承担监督考核责任。

第三条景区人力资源管理遵循以下原则：

1.战略匹配原则：人力配置、培养、激励体系全