人力资源六大模块与对应制度流程.docx

人力资源六大模块与对应制度流程

人力资源规划模块

人力资源规划是人力资源管理的顶层设计，核心目标是基于企业战略发展目标，通过对人力供需的系统性预测和统筹，实现人力资源数量、质量、结构与业务需求的动态匹配，为企业战略落地提供稳定的人力支撑。根据企业规模和发展阶段差异，规划周期通常分为年度规划（1年）、中期规划（3-5年）、长期规划（5-10年），其中年度规划是落地执行的核心依据。

核心权责划分

集团人力资源部：负责统筹全集团人力总盘编制，结合董事会战略目标、行业人才供需数据、历史人力效能指标制定集团整体规划，审核下属子公司/业务单元规划，监控规划执行进度并按季度动态调整。

业务单元人力岗：对接部