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台风暴雨等极端天气的上班规定与工资

一、极端天气上班的相关规定依据与执行标准

（一）国家级通用法律框架

近年来全球气候变化加剧，台风、暴雨等极端天气的发生频率、影响范围逐年提升，劳动者的出行安全与劳动权益保障成为社会普遍关注的问题。我国目前已经建立了相对完善的极端天气劳动管理法律体系，为劳动关系双方的行为提供了基础指引。首先，《中华人民共和国突发事件应对法》明确规定，极端天气属于自然灾害类突发事件，用人单位应当根据所在地人民政府发布的预警等级和应急响应要求，合理调整工作时间、工作地点，保障劳动者的生命健康安全，不得强制要求劳动者在存在安全风险的情况下到岗工作（全国人民代表大会常务委员会，2007）。其次，人力资源和社会保障部也在相关指导意见中明确，气象部门发布的最高等级极端天气预警生效期间，除承担应急抢险、城市运行保障、公共服务等必须在岗的特殊岗位外，其他用人单位应当结合实际情况采取推迟上班、提前下班、停工等措施，不得将劳动者因预警原因无法到岗的情况认定为旷工（人力资源和社会保障部，2021）。此外，中国气象局也明确要求，各级气象部门发布的预警信息属于具有公共效力的官方指引，各类企事业单位应当将其作为生产经营安排的参考依据，无需等待额外的行政通知即可落实相关防御措施（中国气象局，2021）。

由于我国地域辽阔，不同地区极端天气的发生频率、影响程度差异较大，因此国家级层面并未设定统一