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制造业技术工人培养制度

第一章总则

第一条为适应制造业高质量发展要求，强化技术工人培养与管理，提升员工综合素质与企业核心竞争力，防控人才断层等专项风险，规范技术工人培养工作流程，特制定本制度。通过系统性培养、标准化管理和多元化激励，构建技术工人成长梯队，确保企业核心技能人才供给稳定，满足现代化制造业对高技能人才的需求。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖技术工人选拔、培训、考核、晋升、激励等全链条管理。业务范围覆盖技术研发、生产制造、设备维护、质量管控、工艺改进等与制造业技术能力相关的场景，确保技术工人培养工作与公司战略目标协同一致。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“技术工人专项管理”指企业围绕技术工人培养目标，通过制度设计、资源投入、过程管控和效果评估，实现人才队伍结构优化和能力提升的系统性工作。

（二）“技术工人培养风险”指因培养机制不完善、资源投入不足、考核标准缺失或管理执行不到位，导致技术工人供给短缺、技能水平不达标或人才流失的潜在风险。

（三）“技术工人合规培养”指遵循国家法律法规、行业规范和企业内部制度，确保培养过程透明、资源使用合理、考核公平公正的培养行为。

（四）“技术工人梯队建设”指根据企业发展需求，分层级规划技术工人培养计划，形成基础技能工、中级技工、高级技工和技能专家的合理结构。