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2026年企业人力资源管理师一级《组织发展》真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是（）。

A.提高员工个人绩效

B.增强组织整体效能

C.优化人力资源配置

D.降低运营成本

2.在组织发展过程中，哪种干预方法最适用于解决组织文化问题？（）

A.组织重构

B.咨询式干预

C.技术改进

D.训练式干预

3.根据勒温的组织变革模型，组织变革的第三阶段是（）。

A.解冻

B.变革实施

C.再冻结

D.冻结

4.组织发展中的“团队建设”干预措施主要关注（）。

A.组织结构优化

B.团队协作与沟通

C.个人技能提升

D.资源分配效率

5.在组织发展项目中，外部顾问的主要作用是（）。

A.直接执行变革方案

B.提供客观评估与建议

C.负责员工培训

D.监督财务预算

6.组织发展中的“敏感性训练”主要目的是（）。

A.提高员工决策能力

B.增强员工自我认知

C.优化业务流程

D.降低管理成本

7.根据库尔特·勒温的理论，组织变革失败的主要原因之一是（）。

A.缺乏高层支持

B.员工抵制变革