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设计院工作人员年度考核与绩效考核办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步完善我院激励约束机制，强化价值贡献导向，调动全体员工工作积极性，提升设计服务质量与核心竞争力，根据国家劳动用工管理、事业单位人员考核相关规定，结合我院生产经营实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我院全体签订正式劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、试用期员工参照本办法执行，考核结果仅作为转正、留用、薪酬调整依据。

第三条考核工作遵循以下原则：

1.战略导向、价值匹配原则：考核指标全面对接我院年度生产经营目标，考核权重向一线生产岗位、关键技术岗位、高贡献岗位倾斜，实现岗位价值与考核结果匹配；

2.分类考核、岗变考变