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劳动合同中试用期的工资计算

引言

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为互相了解、双向选择而设定的缓冲阶段，既是用人单位考察劳动者是否匹配岗位要求的考察期，也是劳动者评估用人单位工作环境、薪酬福利是否符合自身预期的适应期。在实际用工场景中，试用期工资支付始终是劳动争议的高发领域，不少劳动者对试用期工资的计算规则缺乏了解，部分用人单位也存在随意压低试用期工资、违法核算劳动报酬的情况，既侵害了劳动者的合法权益，也给企业带来了不必要的合规风险。因此，系统梳理劳动合同中试用期工资的计算规则、实操要点与权益保障方式，对平衡劳资双方权益、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、试用期工资计算的法定基础规则

（一）法定最低标准的核心要求

我国劳动法律体系对试用期工资设定了明确的底线标准，所有用人单位的试用期工资约定都不得低于法定要求。我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（全国人大常委会，2012）。为了避免实操中对“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”的适用产生歧义，《劳动合同法实施条例》进一步补充规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，二者可由用人单位自主选择适用，但均不得低于当地最低工资标准（