《劳动合同法》无固定期限劳动合同订立条件.docxVIP

《劳动合同法》无固定期限劳动合同订立条件

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，劳动关系的稳定和谐直接关系到劳动者的切身利益与企业的长期发展，也影响着整个社会的安定有序。无固定期限劳动合同制度是我国劳动合同法律体系中的核心制度之一，其核心目标在于遏制劳动合同短期化趋势，保护劳动者的职业稳定权，平衡劳资双方在劳动关系中的不对等地位。而订立条件作为无固定期限劳动合同制度的入口，直接决定了该制度的适用范围与实施效果，也是实践中劳动争议的高发领域。由于用工实践的复杂性与多样性，用人单位与劳动者对于无固定期限劳动合同订立条件的理解往往存在分歧，甚至出现不少规避法律适用的情形。因此，从立法本意、法定情形、实务认定等多个层面系统梳理无固定期限劳动合同的订立条件，对于准确适用法律规定、妥善化解劳动争议、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、无固定期限劳动合同的内涵与制度定位

（一）无固定期限劳动合同的核心内涵

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非指劳动合同永远不能解除或终止，而是指劳动合同没有一个明确的到期终止时间点，只要没有出现法律规定的解除情形或者双方约定的终止条件，劳动合同就可以一直存续下去。与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同的最大特点在于劳动关系的稳定性