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2026年工作报告：单位职工思想状况调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，市发改委机关党委牵头组建专项调研工作组，围绕全委在编在岗职工、下属事业单位编外聘用人员的思想动态、价值取向、履职心态、诉求期盼等维度开展全覆盖调研，全面梳理当前职工思想领域的共性特征、突出问题及深层诱因，研究形成针对性引导对策。调研工作组严格遵循抽样科学性、覆盖全面性原则，针对不同岗位层级、年龄阶段、用工性质的职工设置差异化调研内容，其中面向班子成员侧重调研队伍建设的顶层设计思考，面向中层干部侧重调研部门管理中的思想堵点，面向普通职工侧重调研具体诉求与实际困难，面向编外人员侧重调研归属感与职业稳定性问题，确保调研结果真实反映不同群体的思想原貌。本次调研共发放线上问卷327份，回收有效问卷312份，有效回收率95.4%；开展分层访谈42人次，其中班子成员8人、中层干部22人、普通职工7人、编外人员5人；组织不同群体专题座谈会8场，覆盖职工97人；梳理近一年来12345热线、职工诉求台账、意识形态监测数据等相关资料，形成多维度、立体化的调研数据支撑体系。

从调研数据来看，当前全委职工思想主流积极向上，意识形态共识牢固，履职担当意愿较强，对单位发展的信心与归属感持续提升。一是意识形态领域共识度处于较高水平，98.7%的职工能准确表述“两个确立”“两个维护”的核心内涵，96.1%的职工定期通过“学习强国”“