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医院人才队伍发展规划2026

2026年医院人才队伍发展坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代卫生与健康工作方针，落实公立医院高质量发展促进行动要求，紧扣医院“十四五”发展规划收官阶段核心任务，坚持党管人才原则，以“引育并举、分类施策、梯队建设、效能提升”为工作主线，聚焦临床诊疗、科研创新、教学传承、管理运营四大核心领域，系统破解人才结构性短缺、创新动力不足、评价机制不活、服务保障不优等突出问题，打造规模适度、结构优化、素质过硬、梯队合理的高素质专业化人才队伍，为医院建成区域领先的三级甲等综合医院、争创省级区域医疗中心提供坚实人才支撑和智力保障。

主要目标

总体目标

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