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医院培训方案及工作计划

本次培训覆盖全院行政、临床、医技、后勤四大类所有在岗人员（含退休返聘、外包服务人员），培训周期为自然年1月1日至12月31日，以“补短板、提能力、强合规、促发展”为核心原则，围绕医院年度发展目标、公立医院绩效考核要求、医疗质量安全核心准则搭建分层分类培训体系，所有培训内容、考核结果直接与个人年度考核、职称评审、岗位聘用、评优评先挂钩。

培训目标分为整体目标和分层目标两个维度。整体目标层面，全年完成全员公共必修课程培训覆盖率100%，岗位专属课程培训覆盖率100%，三基三严考核合格率不低于95%，护理技能考核合格率不低于98%，医保政策、院感防控、医疗安全等核心合规类考核