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2026年人力资源管理师二级考试《薪酬管理》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确答案的字母填入题干括号内）

1.企业根据员工所承担的职责、所需的知识与技能、以及工作条件等因素决定员工基本工资的依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.工作价值

D.企业支付能力

2.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工福利水平

B.降低企业人工成本

C.吸引和保留优秀人才

D.完善企业薪酬制度

3.通过公开发布的统计调查数据、行业报告等渠道获取薪酬信息的方法属于（）。

A.特殊人员调查法

B.抽样调查法

C.行业比较法

D.公开资料法

4.在薪酬体系设计中，将企业整体薪酬水平定位高于市场平均水平的策略称为（）。

A.薪酬领先策略

B.薪酬跟随策略

C.薪酬滞后策略

D.薪酬混合策略

5.主要基于员工个人或团队在考核期内完成的绩效目标来决定绩效薪酬支付额的激励薪酬形式是（）。

A.绩效奖金

B.调整工资

C.佣金

D.股票期权

6.将员工薪酬分为基