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网络平台用工关系的法律定性

引言

近年来，数字经济的高速发展催生了大量依托互联网平台的新型就业形态，配送、出行、家政、同城服务等领域的平台用工规模持续扩大，已经成为我国劳动力市场中不可忽视的重要组成部分。与传统用工模式中雇主与劳动者的二元结构不同，平台用工往往通过算法实现管理，用工层级更灵活、从业者的自主选择权更高，这也使得传统的劳动关系、劳务关系二分的法律定性框架难以完全适配新的用工形态。当前，平台从业者与平台之间的用工纠纷数量持续增长，同案不同判的现象时有发生，不仅损害了从业者的合法权益，也不利于平台经济的长期健康发展。因此，厘清网络平台用工关系的法律定性，构建适配数字用工特征的规则体系，已经成为当前劳动法治建设中亟待解决的重要问题。

一、网络平台用工的基本特征与定性争议的生成逻辑

（一）平台用工的典型形态与核心特征

当前我国的平台用工模式可以大致分为三类，不同形态的用工特征存在明显差异。第一类是专属型用工，从业者一般需要与平台或其授权的第三方合作商签订服务协议，接受固定的排班管理，佩戴统一的标识、穿着统一的工作服装，仅能承接对应平台的订单，收入的主要甚至全部来源都为该平台的派单提成，平台会对其服务质量、出勤情况进行定期考核，不符合要求的会被限制接单甚至清退。第二类是众包型用工，从业者仅需要完成平台的实名认证和基础操作培训即可上线接单，没有固定的工作时间要求，也不需要接受平台的