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2026年山东省人力资源管理师考点巩固试卷

试卷名称：2026年山东省人力资源管理师考点巩固试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（20题，每题2分，共20分）

-单项选择题（20题，每题2分，共20分）

-多项选择题（20题，每题2分，共20分）

-案例分析题（9题，每题2分，共18分）

-论述题（11题，每题2分，共22分）

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

2.绩效考核的目的是为了惩罚员工，而非激励和发展。

3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。

4.薪酬管理中的“内部公平性”是指不同岗位之间的薪酬差距。

5.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表共同组成。

6.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观。

7.员工职业生涯规划的主体是员工个人。

8.劳动合同变更必须经用人单位和劳动者协商一致。

9.员工福利的主要目的是降低企业的人工成本。

10.绩效考核结果只能用于奖金分配，不能作为晋升依据。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员供给