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竞业限制协议中“同业竞争”的范围界定

一、同业竞争范围界定的法理基础与核心原则

（一）同业竞争范围界定的制度逻辑

随着劳动力市场流动性不断增强，越来越多的企业为保护自身商业秘密、维持市场竞争优势，会与核心岗位劳动者签署竞业限制协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得进入有竞争关系的企业任职，也不得自行开展与原单位有竞争关系的业务。而“同业竞争”的范围界定，正是竞业限制制度的核心要件，直接决定了协议的合法性与合理性边界。从制度本质来看，竞业限制并非企业限制劳动者择业自由的工具，而是为了平衡用人单位的商业秘密权与劳动者的劳动权二者的冲突（王全兴，2018）。这就意味着“同业竞争”的范围不能无限扩张，