竞聘上岗的程序公正性要求.docxVIP

竞聘上岗的程序公正性要求

一、竞聘上岗程序公正性的核心内涵与实践价值

（一）程序公正性的核心界定

竞聘上岗作为当前各类企事业单位打破论资排辈、激活选人用人活力的核心制度，其生命力完全建立在程序公正性的基础之上。从理论渊源来看，程序公正的概念最早来自正义理论的相关研究，学者罗尔斯在正义理论中将程序正义分为纯粹程序正义、完善程序正义与不完善程序正义三类，其中竞聘上岗属于典型的不完善程序正义，即不存在绝对保证结果公正的完美规则，只能通过严谨的程序设计最大限度缩小结果偏差，保障竞争的公平性（罗尔斯，1971）。结合国内人力资源管理的实践场景，国内学者张一弛在相关研究中进一步明确，竞聘上岗的程序公正性指的是竞聘全流程遵循规则公开、过程透明、标准统一、主体中立的四项基本原则，不存在偏向任何特定竞聘参与者的特殊规则，所有参与者都能在同等的规则框架下参与竞争、表达诉求（张一弛，2020）。需要特别说明的是，程序公正不是可有可无的“形式主义”，而是结果公正的前提与保障，大量实践证明，脱离程序公正的所谓“结果公正”本质上是无本之木，既无法获得员工的普遍认可，也难以保证选出的人员真正匹配岗位需求。

（二）竞聘上岗程序公正性的实践价值

程序公正性对于竞聘上岗制度效能的发挥有着不可替代的作用，其价值主要体现在三个层面。第一是保障选人质量，只有严格遵循程序公正要求，才能最大限度排除人情关系、利益输送等外部因素