管理岗位竞聘流程标准化指南.docxVIP

管理岗位竞聘流程标准化指南

一、适用范围与原则

1.适用对象

企业内中高层管理岗位（包括但不限于部门总监、副总监、经理、副经理等）

跨部门、跨层级的管理岗位晋升与调整

2.组织原则

公平公正：依据统一标准公开选拔

竞争择优：优先选择能力和业绩最匹配的候选人

程序规范：全过程行为可追溯、可核查

人岗匹配：突出岗位胜任力要求

二、竞聘组织流程

1.竞聘前准备阶段

岗位分析

组织需求评估表（含：业务战略匹配度、组织架构变化）

岗位说明书（明确：职责、资历、业绩要求、任职资格）

编制岗位需求说明（PDS）

例如：

维度

要求项

评分权重

管理能力

团队建设方案完成度

20%

工作业绩

近三年KP