2026年人力资源管理师考试员工关系管理与劳动法规知识题库.docxVIP

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2026年人力资源管理师考试：员工关系管理与劳动法规知识题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.员工关系管理中，哪项措施最能有效预防和化解劳动争议？（）

A.定期进行员工满意度调查

B.建立明确的申诉处理流程

C.提供职业发展培训

D.强制执行加班制度

答案：B

解析：明确的申诉处理流程为员工提供了合法的维权渠道，能从制度层面减少矛盾激化。其他选项虽有一定作用，但针对性不如B项。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同未协商一致，员工可要求（）

A.继续履行原合同

B.要求经济补偿

C.解除合同并支付赔偿金

D.以上皆可

答案：D

解析：法律允许员工选择：要求继续履行合同、要求经济补偿或解除合同并支付赔偿金。

3.某制造业企业因经营困难需裁员，优先留用的不包括（）

A.临近法定退休年龄的员工

B.签订了长期固定期限合同的员工

C.用人单位因劳务派遣用工不满50人的核心业务员工

D.试用期内被证明不符合岗位要求的员工

答案：D

解析：法律明确优先留用情形包括A、B、C，而D属于可解除合同的情形。

4.员工因工伤申请劳动能力鉴定，应由（）组织。

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.医疗机构

D.县级以上劳动能力鉴定委员会

答案：D

解析：法律明确规定由劳动能力鉴定委员会负责。