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职场劳动报酬的法律保障

一、引言

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后获得的对应对价，是劳动者维持自身及家庭生计的核心基础，也是劳动关系中最受关注的核心权益之一。随着我国劳动法治建设的持续推进，围绕劳动报酬保障的法律规则不断完善，已经形成了涵盖法律、行政法规、部门规章、司法解释在内的多层次制度体系，为劳动者获取合法劳动报酬搭建了基本的制度屏障。但在实践中，拖欠工资、随意克扣绩效、拒付加班费、新业态劳动者报酬权益保障空白等问题仍然时有发生，既损害了劳动者的合法权益，也对劳动关系的和谐稳定造成了负面影响。本文将从我国劳动报酬法律保障的现有制度框架出发，梳理当前实践中存在的痛点与成因，进而提出针对性