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2026年党员发展培养工作计划

截至2025年12月，所属各基层党组织共设党总支7个、党支部42个，在册正式党员687名、预备党员41名，2025年全年共发展党员42名，其中35岁以下青年党员36名、占比85.7%，生产经营、政务服务、教学科研一线岗位党员33名、占比78.6%，大专及以上学历党员39名、占比92.8%，党员队伍整体结构持续优化、先锋模范作用逐步显现，为单位各项事业推进提供了坚实的组织支撑。但对照新时代党员发展工作的高标准严要求，当前工作仍存在四方面突出短板：一是发展结构仍有偏差，高知识群体（含副高级以上专业技术职称人员、核心业务骨干、博士研究生、关键技术研发岗位人员、学科带头人）在2025年新发展党员中占比仅为30.9%，离上级党组织明确的40%占比要求存在差距，部分支部发展党员存在“重行政岗位、轻一线骨干”的倾向，行政后勤岗位新发展党员占比达26.2%，挤占了一线岗位发展指标。二是培养链路存在断点，部分基层党组织存在“坐等上门”的被动培养思维，2025年主动对接联系的非党员高知群体仅占同类人员总数的22.3%，高知群体入党积极性未得到充分激发；部分培养联系人履职流于形式，谈话内容空泛、记录照搬模板，2025年抽查的84份培养记录中，有14份存在内容雷同、季度记录缺失、鉴定意见“千人一面”的问题，占比16.7%，23%的培养联系人半年内未与联系对象开展过涉及思想动