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职场反垄断法平台封禁行为

一、职场场景下平台封禁行为的概念界定与典型表现

（一）核心概念的内涵厘清

数字经济快速发展的背景下，平台已经成为很多劳动者获取就业机会、开展经营活动、获得劳动收入的核心载体，而平台封禁行为也从最初的内容治理领域，逐渐延伸到职场就业、经营服务等场景。从法律层面来看，职场场景下的平台封禁行为，指的是具有一定市场优势地位的数字平台，依托自身的生态流量、规则制定权和资源分配权，对依托平台获得全部或主要收入的劳动者、经营主体等，实施限制账号功能、封禁账号权限、清退出平台生态等惩戒措施，且这类措施往往缺乏合理的救济渠道，直接影响相关主体的劳动权益与收入来源。有学者指出，不同于普通的内容合规类封禁，职场场景下的平台封禁本质上是平台利用市场支配地位，将自身规则凌驾于市场公平竞争规则和劳动者基本权益之上的行为，其产生的影响已经溢出了平台内部管理的范畴，触及反垄断法的规制边界（王先林，2022）。

要准确理解这类行为的属性，需要区分两个边界：一是区分平台正常的合规管理封禁和不当封禁，前者是平台针对刷单、欺诈、违反公序良俗等行为采取的必要治理措施，属于合法的内部管理行为，后者则是平台为了排除限制竞争、强迫劳动主体服从自身不合理要求而实施的惩戒，没有合理的事实依据和公平的程序支撑；二是区分普通用户封禁和职场类封禁，前者针对的是普通消费类用户，影响的是用户的服务使用权，后者针对的是