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集体合同的变更与解除流程

一、引言：集体合同变更与解除的制度逻辑

集体合同是职工方代表（工会或职工推举的代表）与用人单位依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议，是平衡劳资双方权益、规范用工行为、构建和谐劳动关系的核心制度载体。在集体合同的履行周期内，外部经营环境、政策规则、企业运营状态等都可能发生不可预见的变化，导致原有合同约定的内容全部或部分无法继续履行，此时就需要通过规范的变更、解除程序调整双方权利义务关系，既避免合同沦为形式化的“纸面约定”，也防止任意调整损害职工群体的合法权益（王全兴，2018）。本文将从适用边界、操作流程、风险防控