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职场创新成果的权属界定

一、职场创新成果权属界定的基本内涵与现实价值

（一）核心概念的基本界定

职场创新成果指的是劳动者与用人单位存在劳动关系的期间，围绕劳动履职相关活动产生的、具备可衡量价值的创造性产出，既包括传统的技术发明、工艺改进、软件代码、技术秘密等技术类成果，也包括运营方案、管理制度、商业模式、客户拓展体系等经营类成果，还包括视觉设计、内容作品、账号矩阵等内容类成果。而权属界定本质上是对这类成果的所有权、使用权、收益权、处分权等各项权利的归属进行明确划分，是后续成果转化、利益分配、纠纷处理的基础前提。劳动关系本身兼具人身属性与财产属性，劳动者的劳动过程本身就是将自身劳动力与用人单位提供的生产资料相结合的过程，这决定了履职过程中产生的增值成果的权属不能简单归属于某一方，需要结合多方要素综合判定（王全兴，2018）。

（二）权属界定的现实必要性

随着新业态新模式的快速发展，职场创新的场景不断拓展、形式不断丰富，过往模糊的权属规则已经无法适配当前的实践需求。根据相关研究机构的统计数据，近几年劳动争议案件中涉及创新成果权属的纠纷年增幅超过三成，纠纷领域从传统的制造业研发岗位延伸到互联网运营、内容创作、咨询服务等多个领域，很多纠纷由于事前没有明确的权属约定，导致劳资双方都要付出大量的时间与经济成本解决争议（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。对于用人单位而言，清晰的权属界定是