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关于实施员工绩效考核通知

全体员工：

为适应公司发展需要，提升整体运营效率，促进员工个人与公司共同成长，经公司管理层研究决定，自即日起正式实施员工绩效考核制度。现将相关事宜通知如下：

一、指导思想与基本原则

本次绩效考核以“公平、公正、公开、客观”为核心原则，旨在通过科学的评价体系，全面、准确地评估员工的工作表现与贡献，激发员工潜能，优化人力资源配置，推动公司战略目标的实现。我们鼓励积极进取、勇于创新的工作态度，倡导团队协作与个人价值的统一。

二、考核对象与周期

考核对象：公司全体在职员工（含试用期员工，其考核办法将另行制定细则）。

考核周期：绩效考核将以自然月度为基础进行常规评估，每季度进行一次综合回顾与反馈，年度进行总评。具体时间节点将由人力资源部另行通知。

三、考核内容与指标

绩效考核内容将紧密围绕员工的岗位职责、工作目标完成情况、工作能力、职业素养及团队协作等方面展开。各部门将结合年度工作规划及岗位职责说明书，与员工共同制定个性化的、可衡量的考核指标。指标设定将注重结果导向与过程管理相结合，既关注工作成果，也重视工作方法与行为表现。具体的考核指标库及评分标准，将由人力资源部牵头，各部门配合制定并下发。

四、考核流程

1.目标设定：考核期初，员工与直接上级共同商议确定本考核周期的工作目标及关键考核指标。

2.过程辅导：在考核周期内，上级领导需对员工进行持续的工作指导与