企业招聘录用化操作流程.pdfVIP

招聘录用制度（四）

为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。

一、聘用职位的申请

1、因员工离职等产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消。不

能合并和撤消时，应首先进行调整，最度地发挥现有人员的潜力。

2、因业务发展产生新增岗位和在公司不能调整到位的空岗，须向外招聘人员时，

应向人力领取《人员增补申请表》，填写后经部门主管批准后，连同《职

位说明书》交人力，由人力有计划的对外发布招聘信息。

二、面试

1、应聘人员的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力

，由人力其面试时间。

2、应聘人员的面试由人力会同申请部门一起组织面试，申请部门主要考查其专

业技能、专业知识及专业经验，人力考查其他素质和各类。

3、应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》，人力