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工资协商的集体机制

一、工资协商集体机制的内涵与核心价值

（一）内涵界定：区别于个体协商的劳资共治模式

在市场经济语境下，劳动关系的本质是利益交换关系，而工资作为劳动者劳动报酬的核心载体，其分配公平性直接决定着劳动关系的和谐程度。工资协商的集体机制，是指职工方代表与企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资增长幅度等核心事项进行平等磋商，最终达成共识并签订工资集体合同的制度安排，其本质是劳资双方通过群体博弈实现利益均衡的共治模式（曾湘泉，2019）。

与单个职工与企业的个体协商不同，工资集体协商具有鲜明的群体性、平等性与契约性特征。群体性体现在协商主体代表的是职工群