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竞业限制补偿的最低标准（地方差异）

竞业限制是用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，对负有保密义务的劳动者设定的、离职后一定期限内不得在竞争企业任职或者自行开展同类竞争业务的义务，作为对劳动者择业自由受限的对价，用人单位需要依法支付竞业限制补偿。我国劳动法律体系中，对于竞业限制补偿的最低标准并没有设定全国统一的强制固定值，而是允许各地结合本地实际出台适配性规则，由此形成了较为明显的地方差异。了解这些差异的具体表现、形成原因以及实操影响，对于劳资双方合理规避法律风险、维护自身合法权益具有重要的现实意义。

一、竞业限制补偿最低标准的设立逻辑与全国性规则框架

（一）竞业限制补偿的核心价值定位

竞业限