融创鸿安中层管理人员招聘录用体系.docx

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绪论

1.1研究背景

二十一世纪是知识和人力资源发展的世纪。对企业来说，有效的招聘是人力资源管理的先决条件和基本要素。企业谋求发展，需要有足够的中层管理人员储备为企业更上一层楼提供力量，也需要有详细完整的管理人才规划，企业根据人力规划要求吸引优秀人才，并不断地根据企业发展现状和发展前景对人力资源进行分析。这是企业开展活动的先决条件和基础。引进优秀人才，特别是中层管理人员和专业技术人员，不仅满足了企业发展的需要，扩大了员工队伍，而且为企业引进了新的管理理念，带来了重要的技术革新，并振兴了企业的发展。

1.2研究意义

（1）理论意义

对于企业招聘体系的研究一