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事实劳动关系的工资标准认定

引言

当前我国劳动力市场的用工形态日益多元，小微企业用工、灵活用工等场景中未签订书面劳动合同的情形仍较为普遍，由此引发的事实劳动关系争议数量常年占据劳动争议案件的较大比重。据人力资源和社会保障部发布的劳动争议调处年度数据显示，某年全国各级劳动人事争议仲裁机构办结的案件中，涉及事实劳动关系认定及工资支付争议的案件占比超过四成，其中工资标准的认定是此类案件中双方争议最为集中的核心问题（人力资源和社会保障部，2022）。由于缺乏书面劳动合同对工资标准的明确约定，劳资双方往往就工资数额各执一词，加之部分用人单位用工管理不规范、工资支付凭证留存不完善，给裁判机构的认定工作带来诸多难点。合理认定事实劳动关系中的工资标准，既关系到劳动者劳动报酬权的合法保障，也关系到用人单位用工权益的公平维护，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、事实劳动关系与工资标准认定的基础内涵

（一）事实劳动关系的概念与构成要件

事实劳动关系是相对于书面劳动合同确立的劳动关系而言的概念，指的是劳资双方未签订书面劳动合同，或所签订的劳动合同被认定为无效，但双方实际履行了劳动权利义务，形成了事实上的用工关系。原劳动和社会保障部某年发布的规范性文件明确了事实劳动关系的三大构成要件：一是用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者