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2026年团队活动执行工作计划

一、前言/工作背景

2023—2025年，本单位累计组织开展各类团队融合活动42场次，覆盖在册人员1268人次，活动平均满意度从2023年的72分提升至2025年的84分，在一定程度上起到了活跃团队氛围、增强人员联结的作用。但对照高质量发展要求和人员实际需求，当前团队活动执行仍存在四方面突出问题：一是内容适配性不足，过去三年通用型休闲娱乐类活动占比达78%，针对新入职/入学人员、核心骨干、临退休/应届毕业人员、后勤/外勤一线岗位、少数民族人员的定制化活动占比仅22%，2025年末专项调研显示，37%的受访者认为活动内容与自身需求匹配度不高，42%的受访者反映活动