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《关于规范有关初、中级专业技术职务聘任工作的通知》

各直属单位、基层站所、机关各科室：

为进一步完善专业技术职务聘任管理制度，强化岗位管理与履职考核的约束作用，畅通专业技术人才职业发展通道，充分激发专业技术人员干事创业积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）及省市相关配套文件要求，结合我市专业技术人才队伍建设实际，现就规范初、中级专业技术职务聘任工作有关事项通知如下：

一、明确聘任工作基本原则

各单位开展初、中级专业技术职务聘任工作，必须严格遵循以下原则，确保聘任工作合规、公平、公正：

（一）岗职对应原则

专业技术职务聘任必须严格限定在经核准的专业技术岗位结构比例及岗位数额内进行，坚持“因岗设聘、岗职匹配、宁缺毋滥”，不得突破核定的初级、中级岗位职数聘任，不得跨岗位系列聘任，不得在管理岗位、工勤技能岗位上聘任专业技术职务。2024年度全市各单位专业技术岗位核定职数已通过人社系统岗位管理模块统一发布，其中初级岗位核定总数为4217个，目前空岗1129个；中级岗位核定总数为2863个，目前空岗684个，各单位聘任前须登录系统核对本单位空岗情况，无空岗单位不得组织聘任。

（二）德才兼备原则

坚持把品德放在专业技术职务聘任的首要位置，重点考察专业技术