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职场肖像权使用限制

引言

随着数字传播渠道的快速拓展，肖像作为辨识度最高的个人标识，在职场场景中的使用频率持续攀升。从传统的工牌、员工手册、内部表彰海报，到当下流行的企业短视频账号内容、直播带货出镜、线上招聘宣传物料，员工肖像的应用边界不断延伸，与之相关的侵权纠纷也逐年增多。实践中，不少企业存在认知误区，认为只要与劳动者建立了劳动关系，便有权随意使用其肖像；部分劳动者要么对自身肖像权边界认知模糊，要么迫于岗位压力不敢主张合法权益，导致劳资双方在此类问题上的矛盾日益凸显。明确职场肖像权的使用限制，厘清劳资双方的权利义务边界，既是完善劳动者人格权益保障的必然要求，也是企业经营合规体系建设的重要组成